锐意改革 矢志创新

时光荏苒，一晃14年过去。这14年，是梁力平带领全厂职工锐意改革、矢志创新的14年。当年那个“风华”小厂，今天已发展成为在新型电子元器件及其相关的电子材料、专用设备等信息基础产业，具有能与欧美日韩竞争的，掌握核心技术并有其自主开发优势的高科技、外向型企业集团。近十年来，广东风华高新科技集团公司的总资产和净资产平均每年分别增长70％和50％。

梁力平现任这家集团公司的总裁兼党委书记、高级工程师。因为对我国电子元件行业的突出贡献，他得到了中央和省市领导的肯定，先后被授予全国“五一”劳动奖章、广东省有突出贡献的专家、优秀科技企业家等光荣称号。

梁力平是我国第一批引进独石电容器生产线工艺技术的首席完成者和生产经营的主要领导人，他直接参与了生产线的建设和技术改造全过程，全面掌握引进生产线的技术管理和质量控制的关键。从引进消化起步，风华集团走上了技术创新之路。在梁力平的努力下，风华建立起以企业为主体的技术中心，构建了国家级技术中心为核心和六个二级技术中心为支撑的金字塔式技术创新体系。通过技术创新和大规模技术改造，风华集团已逐步形成新型元器件、电子材料、电子专用设备、信息装备与信息网络四大系列的电子信息产品。公司主导产品片式多层陶瓷电容器，片式电阻器，片式电感器规模居全国第一。

梁力平知难而上。1994年，他把产权制度改革推进到现代企业改革的前台，在肇庆市率先探索“注资经营”的产权改革新路子，将原来的国有电子厂改组为股份制企业。1996年，风华高科成功上市，成为证券市场的绩优股之一，在股份制改组的基础上，组建了包括20多个控股或全资子公司在内的产权明晰，责权明确，政企分开，管理科学的大型企业集团。

梁力平尊重知识，尊重人才。十几年来，在他的主持和推动下，风华集团建立了“以事业凝聚人，以环境吸引人，以精神鼓舞人，以机制激活人，以良好的发展前景留住人”的人才引进、培养、激励和使用机制，造就了一支朝气蓬勃的职工队伍。目前，风华集团拥有工程技术人员1216人，占员工总数的32％。风华集团还设立了全国36家之一的企业博士后流动工作站，到目前为止，已有21名博士后进站工作，研究课题涉及陶瓷材料、镍电极技术、锂电极技术、锂离子电池及材料、等离子显示器、通信及软件、社会科学等，大大增强了企业的人才实力。在承担国家级和省科技项目的技术人员中，35岁以下技术人员占60％。正如同吴邦国副总理视察风华集团时的题词一样“风华正茂”！